“作为选调生参加工作以来，我亲身参与了海原县脱贫攻坚、乡村振兴的一些相关工作，家乡向上向好的变化让我很受感动，我不后悔自己毕业后成为一名家乡选调生的选择。”

“虽然我不是宁夏人，但是很荣幸能成为‘星星的故乡’中卫市的选调生。工作两年多来，通过帮助基层群众解决实际问题，从事基层治理方面的具体工作，使我更加认同了自己‘人民公仆’的身份。”

近日，在宁夏回族自治区中卫市选调生工作座谈会上，来自不同岗位、不同县（区）的10名选调生代表踊跃发言，谈自己工作以来的收获感受，谈对做好选调生工作的意见建议，谈未来的计划打算，大家感情真挚，畅所欲言，尽显对事业的热忱。

近年来，宁夏中卫市紧盯选调生成长成才，健全选调生全链条管理培养机制，推动打造符合新时代要求的高素质优秀选调生干部队伍，助力选调生在中卫的火热实践中书写青春答卷、展现担当作为。

坚持源头调控，回应事业需要。聚焦全市重点产业布局和重大项目需求，通过一线调研、实地走访、座谈交流等方式，摸清各单位用人需求、各领域专业缺口，科学设置招录条件，推动选调生专业化岗位数量占比达到60%，确保选调生招录与经济社会发展需要和基层需求相适应。突出组织把关，把政治标准和政治要求贯穿选调生招录工作全过程。近三年，全市累计招录选调生81名，中共党员占比达到58%，硕士研究生及以上学历的占比达到46%，一大批政治品行好、专业能力强的人才走上全市各级工作岗位。

注重教育培训，锻炼过硬本领。紧扣高素质专业化目标要求，统筹用好初任培训、专业能力提升培训等班次，通过专题培训、全员网训、观摩学习等多种方式，先后组织31批次300余人次选调生参加精准化、实战化培训，帮助选调生充电蓄能。严格落实选调生到村任职制度，综合考虑选调生专业特长、综合素质、发展潜质等因素，近三年选派55名选调生到乡村振兴重点村、集体经济薄弱村到村任职，推动选调生在基层一线锤炼意志、提高本领。聚焦到村任职选调生共管共帮共教，建立县级领导结对帮带、乡镇（街道）党委“导师带徒”、支部书记“手把手带”的选调生“3+1”帮带机制，结合国情调研活动，开展到村任职选调生“揭榜领题”活动，手把手带选调生走访入户、实打实帮选调生熟悉基层情况，助推到村任职选调生全方位成长成才。

坚持严管厚爱，强化管理问效。健全落实选调生工作生活保障机制，用好选调生到村任职专项补助资金，全面落实一次性安置费、服务群众、国情调研、教育培训专项经费，解决到村任职选调生在基层工作后顾之忧。建立选调生成长档案和信息库，动态掌握政治表现、岗位变动、工作实绩等情况，严格落实到村任职管理办法等制度，全方位抓好日常监管，守护好选调生成长的“黄金期”。定期组织召开选调生座谈会，通过谈心谈话、警示教育、答疑解惑，帮助选调生筑牢廉政思想堤坝，解决生活工作中的具体问题，激发选调生干事创业活力和热情。

树立鲜明导向，搭建成长阶梯。树立注重实绩、择优晋升的鲜明导向，建立健全选调生跟踪培养使用机制，通过日常考核、年度考核、专项考核等方式，全方位了解掌握选调生综合表现，对表现优秀、潜力较大的进行重点关注和培养，注重在重点工作、重大项目、专项活动、基层一线等关键时刻发现识别优秀选调生，并及时选拔到领导岗位上接续锻炼。自2020年以来，宁夏中卫市先后有76名选调生得到提拔晋级，其中，县处级领导干部4人、乡科级领导干部42人，真正做到为选调生成长进步“给梯子”“搭台子”。

“下一步，中卫市将继续根据选调生成长成才规律，不断健全选调生工作机制，全力打造一支素质过硬、业务精湛、勇于担当的选调生队伍，持续为中卫市高质量发展注入青春动能。”中卫市委组织部副部长郭彦涛说道。

来源：中卫市委宣传部

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